Les étapes d'une évaluation
Temps d'échange avec l'entreprise
Ce temps me permet une compréhension de votre univers, de l'environnement social et technique, j'aime à dire que cela permet de découvrir la personnalité de l'entreprise.
La description du service/de la structure, des difficultés potentielles du poste ou du contexte me permettent d'affiner le contexte du recrutement.
Idéalement en présence du futur N+1 (ou N+1 actuel selon la situation).
Inventaire de personnalité et test(s)
A réaliser par le candidat.
Cela me permet d'affiner la lecture de la personnalité, analyser son potentiel intellectuel et sa capacité d'adaptation (relationnelle et technique).
Les outils utilisés sont validés scientifiquement.
Entretien avec le candidat
Phase complémentaire à celle des tests.
Il s'agit là d'analyser plus en profondeur la personnalité, de déterminer les leviers de motivation et de comprendre les choix et trajectoires professionnelles.
Je profite de ce temps pour échanger et débriefer avec le candidat des tests réalisés.
Temps d'échange avec l'entreprise
Restitution des éléments saillants de l'évaluation : un avis est exprimé (positif ou négatif, au vu de la part de risques/vertus du recrutement ou de la mobilité).
Des préconisations et conseils à l'intégration (ou à la mobilité, selon le contexte) sont formulés.