Evaluation RH

Une aide à la décision

Une analyse neutre et bienveillante (pour l'entreprise, pour la personne)

Lors d'un recrutement : j'évalue l’adéquation entre le candidat et l’entreprise (personnalité, adaptabilité au groupe, compétences relationnelles ou techniques, management),
Lors d'une mobilité interne ou un changement de poste : j'évalue l'aptitude d'un salarié à évoluer (dans un poste plus complexe techniquement, au sein d’un service différent, ou dans l'accès à une fonction managériale),
Un bilan de situation professionnelle pour les salariés en inconfort dans leur poste (difficultés relationnelles, managériales, techniques ; changement organisationnel).

Accompagnement psychologique

Pour permettre aux salariés de partager ses difficultés professionnelles, relationnelles ou techniques à une personne extérieure à l'entreprise,
Pour permettre d'instaurer ou maintenir un bien-être des salariés dans l'entreprise et prévenir de certains risques psycho-sociaux,
En cas d'évènement traumatique dans l'entreprise pouvant nuire à la santé ou au bien-être des salariés.

Une cellule d'écoute, sur des temps dédiés, pour les salariés de l'entreprise

Les prestations peuvent être réalisées sur-mesure afin de répondre au mieux à votre besoin

N'hésitez pas à me contacter directement